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4.3.3 Comportamiento con los empleados 2014

GRUPO CIO
Puesta en funcionamiento del Portal del Empleado.
Organización de la I Convención de Directivos del Grupo CIO.
Reconocimiento a los empleados con más de 10 años de antigüedad en la Compañía.
Incremento de contratación de personal con discapacidad.
Prevención informativa con la AECC: boletín mensual “Solidaridad en la empresa” para todos los empleados.
Implementación de una retribución flexible para el seguro de salud.
Medidas de conciliación para trabajadoras en IT por embarazo.
Incremento de medidas de conciliación (número de puentes, horario de verano y horario de Navidad).
Implementación de medidas de ayudas para facilitar el parking a los trabajadores  de las oficinas centrales del Grupo CIO.
Incentivo a la participación en el programa de ECOOCÉANOS de voluntariado corporativo para la limpieza de playas de Tenerife.

GRAN HOTEL BAHÍA DEL DUQUE RESORT

Incentivos a los empleados mejor valorados por los clientes y la empresa.
Reconocimiento a los empleados Dinosaurio, aquellos que cumplen 10 años en la empresa.
Fiesta Papá Noel para los más pequeños de la empresa, los hijos de los empleados.
Equipo de Fútbol 7 integrado por diferentes departamentos y que participa en la Liga de Hoteles.
Animar a la participación en el programa de ECOOCÉANOS de voluntariado corporativo para la limpieza de playas de Tenerife.
“Duque Hablemos”, comida mensual con directivos y los empleados y empleadas que cumplen años ese mes. 

FUENTEALTA

Ampliación de la oferta de productos de la Compañía en condiciones especiales para los empleados.

Implantación de un protocolo de inducción y bienvenida a las nuevas incorporaciones laborales.

En materia de clima laboral, se han atendido específicamente las diversas circunstancias de los empleados en lo relativo a vacaciones, en función de las circunstancias familiares de cada uno.
Reconocimiento y premio al trabajo de los merchandisers de la Compañía, destacando su compromiso y disponibilidad.
Implementación de retribución flexible para seguro de salud.
Medidas de conciliación para trabajadoras en IT por embarazo.
Incentivo a la participación en el programa de ECOOCÉANOS de voluntariado corporativo para la limpieza de playas de Tenerife.
 

GRUPO RECORD

Implementación de una retribución flexible para el seguro de salud.
•  Medidas de conciliación para trabajadoras en IT por embarazo.
Incremento de medidas de conciliación (número de puentes, horario de verano y horario de Navidad).
Formación gratuita aportada por la empresa para la obtención de títulos oficiales.
Incentivo a la participación en el programa de ECOOCÉANOS de voluntariado corporativo para la limpieza de playas de Tenerife.

GRUPO INMOBILIARIO ISLAS OCCIDENTALES

Ampliación de oferta a los empleados de productos de la Compañía en condiciones especiales.
Implementación de retribución flexible para seguro de salud.
Medidas de conciliación para trabajadoras en IT por embarazo.
Incremento de medidas de conciliación. (número de puentes, horario de verano y horario de Navidad).
Incentivo a la participación en el programa de ECOOCÉANOS de Voluntariado Corporativo para la limpieza de playas de Tenerife.

TASCA EL CALLEJÓN

Oferta de productos de la Compañía en condiciones especiales a los empleados.
Reconocimiento al personal con más de 10 años de antigüedad en la Compañía.
Implementación de una retribución flexible para el seguro de salud.
Incentivo a la participación en el programa de ECOOCÉANOS de voluntariado corporativo para la limpieza de playas de Tenerife.

 

MEMORIA DE RSC GRUPO CIO 2013

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