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4.4.2. Comportamiento con los empleados 2015

comportamiento-empleados-2015
GRUPO CIO

Divulgación sobre limpieza de playas para posibles voluntarios del Grupo CIO.
Puesta en funcionamiento del Portal del Empleado.
Organización de la II Convención de Directivos Grupo CIO.
Reconocimiento al empleado “Dinosaurio” a aquellos que cumplen 10 años en la empresa.
Incremento de contratación de personal con discapacidad.
Prevención informativa con el boletín mensual “Solidaridad en la Empresa” de la AECC para todos los empleados.
Medidas de conciliación para trabajadoras en IT por embarazo.
Medidas de conciliación aportando dos puentes al año y los días 24 y 31 como no laborables.
Medidas de conciliación: horario de verano y horario de Navidad.
Implementación de medidas de ayudas para facilitar el parking a los empleados.
Descripción de puestos de trabajo y reorganización del organigrama de CIO.
Acciones Team Building.
Implantación del programa “Empleado del trimestre”.
Prácticas de trabajadores en exclusión social por medio de ATARETACO.
Inserción laboral de jóvenes en exclusión social Asociación NAHIA.
Reuniones periódicas con asociaciones de ayuda y recolocación de trabajadores en exclusión social, aportando nuestra colaboración.
Colaboración en el proyecto “Empleando la igualdad” asistiendo en la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife, elaborando el perfil profesional y realizando entrevistas a potenciales candidatos.
Formación continua a todos los trabajadores del Grupo CIO.
Participación en “Capacitados”, jornadas donde se concienciaba a directivos y personal de RRHH sobre las capacidades de las personas con discapacidad visual y motriz.
Entrega de tarjetas Disa para empleados del Grupo CIO que dan derecho a descuentos en sus estaciones de servicios.
Incentivo a la participación en el programa de Ecoocéanos de Voluntariado Corporativo para realizar limpieza de playas.

 

 BAHÍA DEL DUQUE
 
• Publicación y difusión de la Política de Responsabilidad Corporativa.
Mejora de los canales de comunicación ascendente a través de puesta en marcha del Portal del Empleado.
Formación al personal en materia de “atención y protección de los menores”.
Desarrollo de un plan de inducción para el personal de nueva incorporación.
Constitución de el “Comité de Responsabilidad Corporativa” para una mayor participación del personal en la aportación de ideas respecto a la RC.
Difusión entre los empleados de la Política de Atención y Protección de Menores.
Incentivo a la participación en el programa de Ecoocéanos de Voluntariado Corporativo para la limpieza de playas.
Prevención informativa con el boletín mensual “Solidaridad en la Empresa” de la AECC para todos los empleados.
Apoyo al equipo de Fútbol 7: integrado por diferentes departamentos, participando en una liga entre hoteles.
Clima laboral: realización de encuestas.
Felicitación y obsequio de tarta en el día del cumpleaños del empleado.
Incentivos a los empleados mejor valorados por los clientes y la empresa.    
Reconocimiento al empleado “Dinosaurio”, aquellos que cumplen 10 años en la empresa.
Fiesta de Navidad del personal.
“Duque Hablemos”, comida mensual con directivos y los empleados que cumplen años ese mes.
Gestión del talento: evaluaciones del desempeño de mandos intermedios.
Reconocimiento de los nacimientos y fallecimientos en la unidad familiar de nuestros empleados.
Fiesta Papá Noel para los más peques de la empresa; “Los hijos de los empleados”.

 

 FUENTEALTA

Medidas de conciliación posibilitando vacaciones durante Semana Santa.
Reconocimiento a los trabajadores de nueva incorporación con un bono de estancia de una noche de hotel para dos personas, por su rápida adaptación, actitud y compromiso mostrados.
Incentivo a la participación en el programa de Ecoocéanos de Voluntariado Corporativo para realizar limpieza de playas.
Prevención informativa con el boletín mensual “Solidaridad en la Empresa” de la AECC para todos los empleados.
Publicación y difusión entre los empleados de la Política de Responsabilidad Corporativa.

 

GRUPO RECORD

Formación y desarrollo del talento para mandos intermedios y personal técnico.
 Organización de la Primera Convención Grupo Record, donde más de 100 empleados de diferentes área y servicios compartieron un día de convivencia y diversión.
 Incentivo a la participación en el programa de Ecoocéanos de Voluntariado Corporativo para realizar limpieza de playas.
 Prevención informativa con el boletín mensual “Solidaridad en la Empresa” de la AECC para todos los empleados.
 Publicación y difusión entre los empleados de la Política de Responsabilidad Corporativa.

 

GRUPO INMOBILIARIO ISLAS OCCIDENTALES

Medidas de conciliación aportando dos puentes al año y los días 24 y 31 como no laborables.
Incentivo a la participación en el programa de Ecoocéanos de Voluntariado Corporativo para realizar limpieza de playas.
Prevención informativa con el boletín mensual “Solidaridad en la Empresa” de la AECC para todos los empleados.
Publicación y difusión de la Política de Responsabilidad Corporativa.

 

TASCA EL CALLEJÓN

Cursos de inglés para restauración: 20 horas.
Reconocimiento al personal de más de 10 años de antigüedad en la Compañía.
Incentivo a la participación en el programa de Ecoocéanos de Voluntariado Corporativo para realizar limpieza de playas.
Publicación y difusión entre los empleados de la Política de Responsabilidad Corporativa.
Prevención informativa con el boletín mensual “Solidaridad en la Empresa” de la AECC para todos los empleados.

MEMORIA DE RSC GRUPO CIO 2013

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