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4.5.2 Comportamiento con los empleados 2016

 

comportamiento-empleados-2016

GRUPO CIO

Puesta en funcionamiento del portal del empleado.
III Convención de directivos grupo CIO para la integración del grupo. Jornadas para 30 directivos de CIO con un coach dirigiendo el día de trabajo.
Reconocimiento al empleado “Dinosaurio” aquellos que cumplen 10 años en la empresa.
Regalo especial para empleados de más de 25 años en la Compañía.
Incremento de contratación de personal con discapacidad.
Prevención informativa. AECC, boletín mensual Solidaridad en la Empresa para todos los empleados.
Medidas de conciliación para trabajadoras en IT por embarazo.
Medidas de conciliación aportando dos puentes al año y los días 24 y 31 como no laborables.
Medidas de conciliación: horario de verano y horario de Navidad.
Implementación de medidas de ayudas para facilitar el parking a los empleados.
Reorganización del organigrama de CIO.
Acciones Team building.
Reconocimiento al “Empleado del Trimestre” de las oficinas centrales.
Formación continua a todos los trabajadores del Grupo CIO.
Entrega de tarjetas Disa para empleados del Grupo CIO que dan derecho a descuentos en sus estaciones de servicios.
Difusión de información y participación en el programa de Voluntariado con la ONG Ecoocéanos para realizar limpieza de playas.
Creación de un programa de becas “Bahía del Duque de Estudios Superiores de Turismo” destinado a los hijos de los empleados y posteriores prácticas en el Hotel.
Puesta en marcha de la primera edición del premio “Campeón Medioambiental” concurso donde el empleado tiene la oportunidad de idear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la Compañía.

BAHÍA DEL DUQUE

Puesta en marcha del “Buzón de Sugerencias” en el Portal del Empleado.
Puesta en práctica del programa de introducción al personal de nueva incorporación.
Programa de iniciativas de Team Building para directivos.
Realización de las evaluaciones del desempeño al personal de base fijo.
Clima laboral: continuar con la realización de encuestas.
Felicitación y obsequio en el día del cumpleaños de cada empleado.
Continuación con los incentivos a los empleados mejor valorados por los clientes y la empresa.
Reconocimiento al empleado “Dinosaurio” aquellos que cumplen 10 años en la empresa.
Continuar con el programa “Duque Hablemos”: almuerzo mensual con directivos y empleados que celebran su cumpleaños este mes.
Reconocimiento de los nacimientos y fallecimientos en la unidad familiar de nuestros empleados.
Fiesta Papá Noel para los hijos de nuestros empleados.
Continuar con el apoyo al Equipo de Fútbol 7, integrado por diferentes departamentos, participando en una liga entre hoteles.
Difusión de información y participación en el programa de Voluntariado con la ONG Ecoocéanos para realizar limpieza de playas.
Programa de formación contínua para empleados con un total de 2.980 horas invertidas.
Creación de un programa de becas “Bahía del Duque de Estudios Superiores de Turismo” destinado a los hijos de los empleados y posteriores prácticas en el Hotel.
Condiciones ventajosas para los empleados del grupo CIO para la realización de un MBA.
Inscripción gratuita de los empleados que quieran participar en el “II Trail Vilaflor”.
Entrega de tarjetas Disa para empleados del Grupo CIO que dan derecho a descuentos en sus estaciones de servicios.
Puesta en marcha de la primera edición del premio “Campeón Medioambiental” concurso donde el empleado tiene la oportunidad de idear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la Compañía.

FUENTEALTA

Puesta en funcionamiento del portal del empleado.
Desarrollo de un plan de formación (fase inicial).
Acciones Team Building.
Potenciación de las medidas de conciliación.
Programa de becas “Bahía del Duque de Estudios Superiores de Turismo” destinado a los hijos de los empleados y posteriores prácticas en el Hotel Bahía del Duque.
Puesta en marcha de la primera edición del premio “Campeón Medioambiental” concurso donde el empleado tiene la oportunidad de idear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la Compañía.

GRUPO RECORD

Plan de formación para el personal en todas las áreas.
Plan de descuentos para los empleados en proveedores asociados ( Mecánica rápida, combustible en DISA, seguros médicos, etc.)
Reconocimiento al “Empleado del Trimestre” de Grupo Record.
Programa de becas “Bahía del Duque de Estudios Superiores de Turismo” destinado a los hijos de los empleados y posteriores prácticas en el Hotel Bahía del Duque.
Puesta en marcha de la primera edición del premio “Campeón Medioambiental” concurso donde el empleado tiene la oportunidad de idear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la Compañía.

GRUPO INMOBILIARIO ISLAS OCCIDENTALES

Plan de descuentos para los empleados en proveedores asociados ( Comercial Atlántico)
Potenciación de las medidas de conciliación laboral.
Programa de becas “Bahía del Duque de Estudios Superiores de Turismo” destinado a los hijos de los empleados y posteriores prácticas en el Hotel Bahía del Duque.
Puesta en marcha de la primera edición del premio “Campeón Medioambiental” concurso donde el empleado tiene la oportunidad de idear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la Compañía.

TASCA EL CALLEJÓN

Difusión de información y participación en el programa de Voluntariado Corporativo con la ONG Ecoocéanos para realizar limpieza de playas.
Prevención informativa con el boletín mensual “Solidaridad en la Empresa” de la AECC para todos los empleados.
Puesta en funcionamiento del portal del empleado.
Programa de becas “Bahía del Duque de Estudios Superiores de Turismo” destinado a los hijos de los empleados y posteriores prácticas en el Hotel Bahía del Duque.
Puesta en marcha de la primera edición del premio “Campeón Medioambiental” concurso donde el empleado tiene la oportunidad de idear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la Compañía.

MEMORIA DE RSC GRUPO CIO 2013

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