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4.6.2 Comportamiento con los empleados 2017

comportamiento-empleados

GRUPO CIO

Ampliación de prestaciones en el portal del empleado.
IV Convención de directivos grupo CIO para la integración del grupo. Jornadas para 30 directivos de CIO con un coach dirigiendo el día de trabajo.
Reconocimiento al empleado “Dinosaurio” aquellos que cumplen 10 años en la empresa.
Regalo especial para empleados de más de 25 años en la Compañía.
Incremento de contratación de personal con discapacidad.
Continuar con el programa de prevención informativa. AECC, boletín mensual Solidaridad en la Empresa para todos los empleados.
Medidas de conciliación para trabajadoras en IT por embarazo.
Medidas de conciliación aportando dos puentes al año y los días 24 y 31 como no laborables.
Medidas de conciliación: Horario de verano y horario de Navidad.
Implementación de medidas de ayudas para facilitar el parking a los empleados.
Continuación con la reorganización del organigrama de CIO.
Acciones Team building.
Reconocimiento al “Empleado del Trimestre” de las oficinas centrales.
Prácticas de trabajadores en exclusión social en colaboración con ATARETACO.
Inserción laboral de jóvenes en exclusión social Asociación NAHIA.
Reuniones periódicas con asociaciones de ayuda y recolocación de trabajadores en exclusión social, aportando nuestra colaboración.
Colaboración en el proyecto “Empleando la igualdad” de la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife, elaborando el perfil profesional y realizando entrevistas a potenciales candidatos.
Formación continua a todos los trabajadores del Grupo CIO.
Entrega de tarjetas Disa para empleados del Grupo CIO que dan derecho a descuentos en sus estaciones de servicios.
Fomento a la participación en el programa de la ONG Ecoocéanos de voluntariado para realizar limpieza de playas.
Implantación del reconocimiento a los jubilados.
Implantación del protocolo de bienvenida a las nuevas incorporaciones en la compañía.
Realización de un concurso de diseño en el que participe todo el personal.
Visitas del personal a otros centros de trabajo de la compañía.
Fiesta de Papa Noel para niños de los trabajadores.
Implantar el proyecto “córners de la sostenibilidad” en cada una de las empresas.
Mejora de la Flexibilidad Laboral: potenciar la movilidad entre centros del grupo según convenga a la conciliación laboral y familiar.
Segunda edición del premio “Campeón Medioambiental”, concurso donde el empleado tiene la oportunidad de idear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la Compañía.

BAHÍA DEL DUQUE

Continuación con el programa de inducción al personal de nueva incorporación.
Programa de iniciativas de Team Building para directivos.
Implantación de la tarjeta del empleado, ampliando la oferta de productos de la Compañía en condiciones especiales.
Difusión de la Política de atención y protección de menores.
Continuación con la realización de las evaluaciones de desempeño al personal fijo.
Clima laboral: continuar con la realización de encuestas.
Felicitación y obsequio en el día del cumpleaños de cada empleado.
Continuar con los incentivos a los empleados mejor valorados por los clientes y la empresa.
Reconocimiento al empleado “Dinosaurio” para aquellos que cumplen 10 años en la empresa.
Continuar con el programa “Duque Hablemos”: almuerzo mensual con directivos y empleados que celebran su cumpleaños este mes.
Reconocimiento de los nacimientos y fallecimientos en la unidad familiar de nuestros empleados.
Fiesta Papá Noel para los hijos de nuestros empleados.
Continuar con el apoyo al Equipo de Fútbol 7, integrado por diferentes departamentos, participando en una liga entre hoteles.
Puesta en marcha del “Rincón del Trueque”. Fomentando la donación de artículos en buen estado por parte de los empleados del hotel.
Implantación del “Panel del Diálogo” anual con empleados de la Compañía de destacado compromiso social y ambiental.
Incentivo a la participación en el programa de Ecoocéanos de voluntariado para realizar limpieza de playas.
Programa de formación continúa para empleados.
Elaboración del protocolo de la alerta Amber en el Hotel (alerta temprana de desaparición de menores).
Estudio sobre la viabilidad de establecer un puesto de bicicletas para empleados, ya sea a través del Ayuntamiento de Adeje o del propio Hotel.
Implantación de un sistema de megafonía en zonas internas de Bahía, a través del cual se dará información propia del hotel (cursos de formación, estándar de LHW de la semana,…).
Elaboración y difusión de un procedimiento de quejas y sugerencias facilitando con ella la comunicación ascendente.
Continuación con el programa de becas “Bahía del Duque de Estudios Superiores de Turismo” destinado a los hijos de los empleados y posteriores prácticas en el Hotel.
Segunda edición del premio “Campeón Medioambiental”, concurso donde el empleado tiene la oportunidad de idear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la Compañía.

FUENTEALTA

Implantación de la tarjeta del empleado, ampliando la oferta de productos de la compañía en condiciones especiales.
Formación:

  • continuación del plan de formación – fase II (actualización y renovación de todos los conocimientos).
  • desarrollo de un programa de gestión del talento.

En coordinación con el Dpto. de RRHH:

  • evaluación del clima laboral.
  • implementación de un sistema de evaluación de las medidas llevadas a cabo.

Potenciación de las medidas de conciliación laboral.
Segunda edición del premio “Campeón Medioambiental”, concurso donde el empleado tiene la oportunidad de idear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la Compañía.

GRUPO RECORD

Formación y desarrollo del talento para mandos intermedios y personal técnico.
3a Convención Grupo Record.
Plan de formación para el personal de todas las áreas.
Plan de descuentos para los empleados en proveedores asociados ( Mecánica rápida, Combustible en DISA, Seguros médicos, etc)
Reconocimiento al “Empleado del Trimestre” de Grupo Record.
Segunda edición del premio “Campeón Medioambiental”, concurso donde el empleado tiene la oportunidad de idear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la Compañía.

GRUPO INMOBILIARIO ISLAS OCCIDENTALES

Potenciación de las medidas de conciliación laboral.
Difusión de información y participación en el programa de Voluntariado con la ONG Ecoocéanos para realizar limpieza de playas.
Segunda edición del premio “Campeón Medioambiental”, concurso donde el empleado tiene la oportunidad de idear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la Compañía.

TASCA EL CALLEJÓN

Continuación con el fomento de la Formación Continua.
Segunda edición del premio “Campeón Medioambiental”, concurso donde el empleado tiene la oportunidad de idear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la Compañía.

 

MEMORIA DE RSC GRUPO CIO 2013

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